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Aufhebungsvertrag
zwischen
der
Praxis ...................
und
Herrn
....................
§
1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die
Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis zwischen der
Praxis und Herrn ............. auf Veranlassung der Praxis zur Vermeidung einer
sonst unumgänglichen betriebsbedingten Arbeitnehmerkündigung aus dringenden
betrieblichen Gründen unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zum
............... endet.
§
2 Abfindung
Zum
Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt die Praxis Herrn
................. im Zeitpunkt des Ausscheidens unter Bezugnahme auf §§ 9, 10
KSchG eine Abfindung von EURO ....................
Die
Auszahlung erfolgt unter Berücksichtigung des Steuerfreibetrages gemäß § 3
Ziffer 9 EStG.
Die
Parteien vereinbaren, dass die Abfindung vererbbar und mit dem Tag der
Unterzeichnung dieses Vertrages entstanden ist.
§
3 Urlaub
Herr
............... hat für das laufende Urlaubsjahr noch einen
Urlaubsanspruch von .................. Werktagen. Herr ..............., nimmt in
der Zeit bis zur Beendigung den seiner Tätigkeit den ihm noch zustehenden
Urlaub.
§
4 Wettbewerbsverbot
Das
im Vertrag vom ............... vereinbarte Wettbewerbsverbot wird durch diesen
Aufhebungsvertrag nicht berührt, sondern bleibt aufrechterhalten.
§
5 Arbeitszeugnis
Die
Praxis erteilt Herrn ............... ein wohlwollendes Arbeitszeugnis, das
sich auf Führung und Leistung erstreckt und ihm spätestens mit dem in §1
vereinbarten Vertragsende zugeleitet wird.
§
6 Betriebsgeheimnisse
Herr
................... verpflichtet sich, alle ihm während seiner Tätigkeit zur
Kenntnis gelangten betriebsinternen Vorgänge, insbesondere Geschäfts- und
Betriebsgeheimnisse, auch nach seinem Ausscheiden geheim zu halten.
§
7 Geschäfts- und Arbeitsunterlagen
Herr
.................... wird innerhalb der nächsten 3 Tage alle in seinem
Besitz befindlichen und dem Arbeitgeber zustehenden Unterlagen wie Schlüssel,
Geschäftsunterlagen und Arbeitsmittel spätestens am .....................
zurückzugeben.
§
8 Arbeitsbescheinigung
Gemäß
§ 312 Absatz 1 SGB III stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine
Arbeitsbescheinigung aus. Die Begründung zur Beendigung des Arbeitverhältnisses
wird wir folgt lauten: Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages auf
Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer sonst unumgänglichen
betriebsbedingten Kündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes aus
dringenden betrieblichen Gründen.
§
9 Ausschlussklausel
Die
Parteien sind sich darüber einig, daß mit der Erfüllung dieser Vereinbarung
alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung
abgegolten sind.
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